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互聯網公司年輕化已經成為常態，

一般而言，

互聯網公司的志愿年紀上35歲是一個門檻，

假如你年過30，

而且之前從沒有過大公司經歷，

這就不建議貿然轉行進入互聯網行業，

因為后面留給你的變現時間和機會太少了。

如果只是頂個大公司的光環，后面的路未必就一定好走。但假如你本科畢業之后兩年內接到大公司的邀請，那不妨抓住機會去歷練。大公司的好處不言而喻，能人多，平臺大，視野廣，流程和方法嚴謹，你能學到的和看到的還是會很多的。嚴格的訓練對于職場人今后的職業生涯很有價值，要注意不要被錯位的階段和目標打亂你正常的職場節奏。

這里有兩條路線：

第一，如果你一心想穩定，又不是風險偏好型選手，那么有大公司的Offer一定要選，創業公司的工作狀態會違背你一心求穩的初衷?；蛘呦胫烊ψ?、結人脈的可以多考慮大公司，平臺大，周圍牛人多，資源吸附效較好。

第二，現在大公司或者小公司在福利待遇上差距很小，小公司為了留人甚至會開出更高的薪水，差別在于期權。大公司的期權變現相對穩妥，但增值不大，不會對你的生活水平產生實質性的影響。不過要謹慎的是小公司的期權風險較高，但萬一你人品好，拿個大幾百萬也是常事，個中利弊，還要自己權衡。

以前從大公司跳到小公司跳擔心萬一創業失敗，回頭路被堵死的情況已經很少了，因為目前創業已成常態，大公司為了保持自己體系的創新活力，也會比較歡迎那些有過創業經歷的候選人。人才的流動是雙向的，無論是大公司還是小公司，業績、產品、團隊都很重要，關鍵還是看個人能力如何。