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            關于職場晉升,這是我的10條具體建議
            作者:    時間: 2021/11/30   閱讀: 1222次

            有的人工作10年,還是原地踏步,有的人工作3年,青云直上。

            你會發現,除了專業能力很強,這樣的人,都特別“職業”,跟他們打交道,會感覺非常舒服。

            毫不夸張地說,你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。

            那么,到底什么是“職業”?

            我職業生涯的第一課,叫做Professionalism(職業化),這門課讓我受益至今。

            它讓我從踏入職場的第一天起,就養成了特別好的職業習慣。

            今天,我也想把這些職業習慣分享給你,希望能幫助你在職場晉升的道路上,如虎添翼。


             1 

            對那些“沒想到的事”負責


            有次和辦公室的同學們開會。


            我講完后說:


            你們的責任,就是讓我從這一秒鐘開始,把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。


            什么意思?


            責任,不是我們一起計劃10件事情,然后你去做。這不叫責任。


            因為再聰明,想得再全面,也一定至少有20件事,是我們沒想到的。


            這樣的話,我就要時時想,我們忘了什么沒有?我們忘了什么沒有?


            這時,你沒有承擔起責任。


            責任到底是什么?責任,不是對那些想到的事負責。


            責任,是對那些“沒想到的事”負責。


            在職場上,不僅僅要把事情做好,更要去體會背后深層的意圖,并把背后意圖的事情都做到。




            舉個例子,2個小伙子被派下一個任務,去集市采購土豆。


            老板問第一個小伙子,集市上是否有土豆?小伙子回來說:有。


            老板又問:有多少家在賣?小伙子趕緊又跑回去問。


            回來后,小伙子說:有10家。


            老板又問:那,平均價格多少?為什么不打聽一下?


            小伙子很委屈,您交代任務時沒讓我打聽價格呀!只好又匆匆跑回去一趟。


            而第2個小伙子呢?


            同樣的任務,小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源,還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商,甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..


            一個職業化的人,就是在領導想到的時候,你已經做了,在領導沒想到的時候,你已經想到了。


            這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么,公司的價值觀是什么,還有哪些可能的外延,然后把這些事情都做了。


            不僅僅盯著表象,而是還原需求本質。


             2 

            潤物細無聲,悄悄把活兒干了


            前些日子,辦公室招了些實習生。

            有次午飯開會,我說:實習生眼里要有活,比如午餐拿外賣,要主動請纓;需要搬東西了,主動起身幫忙。

            你幫助的人越多,從你身上穿過的信息就越多。

            信息是什么?信息即權力。

            多干活兒不是什么壞事,干得越多,接觸的人也就越多,掌握的資源也就越多,在組織中的作用也就越大,價值也就越大,地位也就越穩固。

            辦公室的老同學們也是,在職場上,你干得越多,掌握的東西就越多,不可替代性就越強。

            也別嫌棄我中午老是給你們開會,你們還一臉不期待的樣子。

            我開會是花時間投資你們,是看到了你們的成長空間,作為長期價值投資。

            辦公室有什么項目需要幫忙,你又有能力的,主動上。

            不要覺得這件事和我沒有什么關系,少干點活不香嗎?

            少干活兒看似自己舒服了,錢也沒有少賺,但實際上,會逐漸失去在組織中的位置。

            工作幾年后你就知道,大部分情況下,職場的壁壘就是經驗壁壘,經驗越多,你的價值越高,可替代性就越小。

            所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩,組織中和你無關的事情,能幫忙就幫忙。

            不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩余價值。

            商業的本質是交易。價值,產生于交換。


             3 

            不要炫耀自己的功勞


            福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受采訪時說道:


            父親教導他要滴水之恩,涌泉相報。


            你如果幫助了誰,做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要記在心上。


            記在心上,你會完蛋,會害了你。


            你幫了他,你始終記在心上,人家以后無意忘記了或者怎么樣,你和他的關系會搞壞掉。


            別人幫助過自己就記住,自己幫助過別人就忘掉。


            同樣的,辦公室的同學們,你為組織創造了什么價值,幫助了別人,最好不要自己說出來。


            要讓別人感激到忍不住說,更不要一直強調自己某次功勞。


            有了功勞,立刻忘掉。


            木秀于林,風必摧之,低調謙虛,風輕云淡,永遠不要太張揚。


            4 

            少抱怨難處,多解決問題


            德魯克曾說過:公司組織是社會的一個“器官”,其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。


            同學們,公司是一個創造價值的地方,請你來是解決問題的,而不是制造問題。


            你為公司創造價值,獲得公司的尊重和認可,讓公司信任的能力背后,是強大的價值輸出作為佐證。


            如果你不能發現問題,或解決不了問題,你本人就是一個問題。


            你的不可替代性和你的價值正相關。


            責任越大,能力越大,解決的問題越多,你拿的錢越多。


            讓解決問題,承擔責任的人高升,


            讓制造問題,逃避責任的人讓位,


            讓抱怨問題的人下課。


            如果你能把每件事情都最大限度地做好,


            公司每一次問題涌現的時候,都是你的發展機會。


            5 

            站在對方舒不舒服的角度

            去考慮問題


            職業化,是你在商業世界里的教養,具體體現是當別人和你打交道的時候,能感覺到非常舒服。


            職業化問題背后的思維方式,是要永遠站在對方舒不舒服的角度,去考慮問題。


            它源自對外的分寸感,和對內的克制力。


            在自己的利益與他人的得失之間,要拿捏好分寸。


            職場中,每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級,甚至自己的困惑。


            如果別人正好有空幫到你,你可以選擇感激。


            但如果別人有自己的事情要做,沒能幫你,也不要覺得這個世界傷害了你。


            6 

            惜時如命



            守時會給人一個專業的感覺,因為精確。


            錯字給人一種不專業的感覺,因為不精確。


            人對精確產生信任,對不精確、不穩定狀態、未知情況,產生不信任。


            無論是小組會議、和合作伙伴相約,我們都應該非常守時的出現。


            而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人一樣不準時作為理由。


            對會議的時間要嚴格遵守,每個人都可能有其他安排要做,所以務必準時結束會議。


            如果不能準時,要征求與會者的意見,并表示抱歉。


            上班要準時,9點鐘之前要踏進辦公室,晚到要向經理申請。


            要理解并尊重別人的時間顆粒度。


            時間顆粒度,是一個人管理時間的基本單位。


            一個具備職業素養的商業人士,和別人打交道時,會懂得至少以30分鐘為單位安排時間,以1分鐘為單位信守時間。


            千萬不能遲到,這是職業化的基本要求。


            7 

            一諾千金



            不要輕易地答應同事、客戶、合作伙伴,如果你不確定你能否做到。


            如果承諾,我們要恪守承諾。


            只有這樣才能建立trustworthy relationship。 


            休假的時候,隊列里的case一定要找到同事backup,并且詳細交待來龍去脈。 


            向緊急問題的合作伙伴在自己離開前要介紹自己的backup,建立溝通。 


            答應同事的事情也要盡最大努力完成。


            重視commitment setting,在經由和經理討論后寫入的項目,要定期審視,按時完成。 


            完全不把自己的承諾當回事,或者超出自己能力過分承諾,是職業化的大忌。


            有些人喜歡說“這件事,就包在我身上了”,“放心,你的事,就是我的事”。


            可是,第二天酒醒之后,自己說過什么可能全忘了。


            這種行為成性,只會損失別人對你的尊重和信任。


            8 

            嚴格律己



            在和本組或其他部門合作的時候,有可能發現不同的觀點,發生爭執。


            作為一個職業人,我們要積極地看到別人觀點中的合作點,好的出發點。


            并且表示理解,積極地給與響應,并尋找共贏機會,而不是爭執對錯。


            在尋找問題的原因時多從自己身上找原因,不要總歸咎于他人和客觀原因。


            對于問題和挑戰,我們要更多地看到問題背后的機會,并抓住機會贏得勝利,而不是消極面對。


            職場中的很多分歧,其實不是事實問題。


            它很可能只是不同的認知體系之爭,這種永遠難以說服對方。


            嚴以律己,寬以待人。


            9 

            積極主動



            人有兩個大的缺點:膽小和懶惰。


            這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步,一直在原地徘徊。


            我對辦公室的同學說,你們要不斷自我提升,大量學習,在得到上買的課,都可以找我報銷一半的錢。


            你如果一直在做順手的事情,你就不會獲得進步,因為你一直在使用你以前學會的技能。


            只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿,你才能獲得進步。


            每個人每天24小時,8小時上班,8小時睡覺,剩下8小時,才是決定你一生的時間。


            這8小時,庸人用來刷泡沫劇,打游戲。


            這8小時,職業化的人用來瘋狂學習。


            下班后的樣子,就是你未來的樣子。


            10 

            你是在為自己工作



            很多同學可能都聽到過這句話:


            你不是在為公司打工,你是在為自己打工。


            所以,小伙子,多加班,多干點活,996工作制,對你成長有好處。


            你一聽,心想,丫得糟老頭子壞得很,又來剝削我剩余價值了。


            很多人覺得,創業是給自己干的,打工是給別人干的。


            但是,人的時間成本,是最高的成本。


            時間,是每個人最寶貴的不可再生資源。


            把時間投入一份工作、一份事業中,是個人在職場中最昂貴的投資。


            人一定是為自己工作的,不為任何人。


            如果你只是簡單地用時間和勞動換取報酬,這個付出的過程本身,并不讓你的時間和勞動越來越值錢。


            如果你把每份工作做到最好,做出成績,做出案例,會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。


            最后達到的終極狀態就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品,同一份時間可以售賣多次賺錢。


            或者用錢賺錢,投資企業或基金,雇傭專業團隊打理,通過他人的勞動為你賺錢。


            在公司上班,本質上是批發自己時間,但你做出的每個成績,都是自己信譽和能力的背書。


            你創造過什么價值,解決過什么問題,積累過什么案例,將會是你未來很多事情的證明。


            如果你只是公司交代什么做什么,完成基本職責,覺得公司給的薪水不好,環境不好,資源不夠,就去湊合對付。


            那么,最后,你的人生也會被湊合對付。


            在這個一切都將被存檔的時代,


            請珍惜自己的每一根羽毛。

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