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            職場新人亟需強化“驢堅強”精神
            作者:    時間: 2021/11/30   閱讀: 975次

            “李經理,我發現自己不適用公司的工作狀態,我要辦理離職”,周一的早上人事部李經理收到設計部小王的辭職書,作為公司HR的李經理不得不再次發布招聘信息,無論是網絡招聘還是現場招聘,又要開始招人循環。

             

            抗壓能力弱,自我排解疏通方式差導致離職率高

             

            現如今的大學畢業生,要么考公務員,要么進入企業工作,再或者繼續留校深造。當然大部分的人還是選擇了找工作。青青島稱讀書期間,總以為自己激情澎湃,熱情高漲,進入企業毫不猶豫的發揚自己的優點,總希望通過自己的年輕有為,獲得公司同事的認可,殊不知工作沒一周自己就跟霜打的茄子般干癟沒彈性。此時就會萌生重新找工作的想法,手頭上的工作也是有一搭沒一搭的應付。

             

            青青島分析稱,剛畢業的大學生求勝心強,總希望自己能在短時間內得到大家的認可,但是職場不像學校,不會有老師事先教授工作技巧,就算有職場老人帶,也只是簡單的告訴做什么工作,具體如何做很少有人會手把手指導。一方面有思維方式的變換,一方面有工作壓力的催促。原本的那份激情遇到現實的殘酷,不絕倍受打擊。

             

            調查數據顯示,51%的職場人會由于“晉升空間小,前途太渺?!倍?,48%的職場人跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明顯不公道”,另分別有25%的職場人由于“發展受阻,上司不是好伯樂”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。

             

            調查發現,“跳蚤族”更多為新生的工作中堅力量其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。

             

            挺過去就是海闊天空,驢堅強會讓自己越來越強大

             

            近日央視報道,土耳其Siverek市遇最嚴重雪況,5只驢子被困,全身被雪覆蓋,最后被冰封。被發現時驢子們已難以走動,救援人員用卡車才把它們運走。在動物收容所“解凍”后,5只驢子順利活了下來。

             

            在青青島看來,遇到艱苦惡劣環境時,連動物都知道堅持下去,挺過去就是美麗的春天,更何況是高級動物的人類呢。所謂的沒有前景,升職空間小,薪水低等等,并不是說所在的企業真如自己所看的那樣潦倒不堪,而是在自己跳槽找一個借口,往往那些認真從事工作的人,即使公司暫時不景氣,也會憑借自己的熱情帶動公司同事,健康發展下去。即使自己的力量不夠扭轉乾坤,也會在工作的同時努力提升自己的能力,這樣即使公司真的景氣不起來,自己跳槽也是穩妥踏實的,而不是浮在表面,無論跳幾次,能力和薪酬沒有任何變化。只會讓自己跳槽跳的越來越沒有信心。


            發揚驢堅強精神,會讓職場達人更加有韌性,工作創新性更加豐富,遇到困難首先想到的不是逃避,而是尋求解決方法,漸漸的就會發現自己的職場之路愈走愈寬敞。

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